企业人力资源管理师项目课程
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企业人力资源管理师项目课程

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课程详情-企业人力资源管理师项目课程

企业人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。重庆优路教育

一、项目政策背景


(一)2019年人力资源管理师考试改革与变化

1.人力资源管理师全国统一鉴定变成全省统一鉴定

根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排,针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生,于2019年5月组织进行全国统一补考,成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。

今年起,将企业人力资源管理师调整为全省统一鉴定,新考考生可报名参加鉴定。

2.人力资源管理师考试时间变化

根据各省公布的2019年人力资源管理师统一鉴定通知得知,部分省份的人力资源考试时间发生了变化,不再是以前的上半年一次统一考试时间,下半年统一一次考试时间。

2019年人力资源管理师考试分为全国统一鉴定补考与各省统一鉴定考试,补考时间统一定为5月18日。就目前公布的考试文件来说,全省统一鉴定大部分省份考试时间为5月18日与11月16日,其中上海、湖北、河南、新疆、广西等省考试时间有所不同。

3.人力资源管理师考试命题单位发生变化

企业人力资源管理师考试命题单位由原来的人力资源和社会保障部变成了各省人力资源社会保障厅,试卷考核内容各省不同。

2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定依据国家职业标准由省里统一组织命题;

2019年企业人力资源管理师全国统一鉴定试卷由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一命制。

4.人力资源管理师发证单位发生变化

参加企业人力资源管理师职业资格考试成绩合格者,可获得相应等级的证书,证书在全国范围内有效。所发的证书均为国家职业资格证书,但是由原来的“统考版”证书变成了“普通版”证书。

全省统一鉴定合格的考生,由省人社厅核发相应等级的国家职业资格证书(普通版);

参加全国统一鉴定补考企业人力资源管理师的考生,合格者由国家人社部核发相应等级国家职业资格证书(统考版)。

(二)企业人力资源管理师职业资格适用范围


1.从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。

2.在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。

3.在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。

(三)证书用途及作用

1.国家支持与重视

2019年1月17日,人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项,包括专业技术人员职业资格58项,其中准入类35项,水平评价类23项;技能人员职业资格81项,其中准入类5项,水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”,说明此项考试非但没有取消,而且得到了国家的重视。

企业人力资源管理师属于水平评价类职业资格,其特点是具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。人力资源国家职业资格证是国内认可度最高的人力资源资格证书。央视也曾经发文,人力资源管理师职业资格证书是中国含金量最高的十大证书之一。

2.行业推动

有关专家介绍,企业人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,虽然陆续有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,还要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

3.个人需求

升职加薪加分项:一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

拓展发展新方向:拥有企业人力资源管理师职业资格,可拥有更加广阔而光明的发展天地与前景,具体如下:(1)进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询;(2)在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向);(3)猎头行业;(4)培训行业;(5)劳务派遣方面;(6)结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发;(7)HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评;(8)创业等。

二、报考条件

人力资源管理师报考专业要求不限,就是说任何专业都可以报考人力资源管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1、人力资源管理员(国家职业资格四级)

①累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

②取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

③高等院校本专业或相关专业在校生

2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

①取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

②取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

③具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

④具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

⑤具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、人力资源管理师(国家职业资格二级)

①取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

②取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

③具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

④具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

⑤具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

※注意:人力资源管理师报考条件仅供参考,各地具体详情参考当地考试公告。

三、项目流程


(一)考试流程

各地流程不太统一,以下为大体报考流程,请参考:

通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名;

由各省职业技能鉴定中心审核报考条件;

审核通过后,缴纳相关的考试报名费用;

报名成功后考前一周左右领取或打印准考证;

参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排;

考试结束后,大概60个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会),成绩合格者等通知领取证书。

1、报名时间

人力资源管理师考试报名时间一般为考前的两个月左右,也就是说上半年大概是3月前后,下半年是9月前后;各地的考试报名时间略有不同,最准确的报考时间要以各地职业技能鉴定中心网站公布为准。

2、报名方式

人力资源管理师报考方式可分两种:个人报考和机构报考。不同地区报名流程及方式不一,部分地区没有开通个人网上报名通道,需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。以下关于不同地区报考方式和网址供大家参考:

地区报名官网报名方式

北京北京市职业技能鉴定网个人网上报名

浙江浙江职业能力服务平台个人网上报名

广西广西壮族自治区职业资格工作网个人网上报名

河北河北省职业资格工作网个人网上报名

黑龙江国家职业资格工作网个人网上报名

山东山东省职业资格工作网个人网报或机构报名

江苏江苏省职业技能鉴定服务网个人网报或机构报名

江西江西省职业资格工作网个人网报或机构报名

陕西陕西省人力资源和社会保障厅工作网个人网报或机构报名

山西山西省人力资源和社会保障厅网个人网报或机构报名

广东广东省职业技能鉴定指导中心个人网报或机构报名

西藏西藏自治区职业技能鉴定服务一体化云平台个人网报

重庆重庆市职业技能鉴定指导中心个人网报或个人指定报名点现场报名

河南河南职业资格工作网个人报名点或机构报名

贵州贵州省职业资格工作网机构报名

辽宁辽宁省职业技能鉴定中心个人鉴定中心报名或机构报名

内蒙古内蒙古职业技能鉴定指导中心个人鉴定中心报名

吉林吉林省人力资源和社会保障厅个人指定报名点现场报名或机构报名

四川四川省职业技能鉴定指导中心网个人去鉴定中心现场报名或机构报名

安徽安徽省职业技能鉴定工作网个人指定报名点现场报名或机构报名

青海青海省国家职业资格工作网个人鉴定中心报名或机构报名

上海上海市人力资源和社会保障局个人鉴定中心报名或机构报名

甘肃甘肃省职业资格工作网机构报名

云南云南省职业技能鉴定中心机构报名

海南海南省人力资源开发局网站个人鉴定中心或指定报名点报名

宁夏宁夏职业资格工作网个人指定报名点报名

湖北湖北省职业技能鉴定指导中心个人网上报名

新疆新疆自治区职业资格工作网机构报名

湖南湖南省人力资源和社会保障公共服务网机构报名

福建福建省职业资格工作网机构报名

天津天津市人力资源和社会保障局门户网站机构报名

※说明:

(1)选择个人网报:如果可以个人网报,考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。实际操作流程可咨询所在省职业技能鉴定中心。

(2)选择个人现场报名:个人现场报名考生带上相关报名材料,直接去所在地职业技能鉴定中心或指定报名点报名即可。考生按报名点工作人员指示即可完成报名。

(3)选择机构代报名:未开通个人报名权限的省份,这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名,代报名报考门槛会相对宽松,考生在报名机构工作人员指导下准备报名材料,完成报名即可。

3、资格审核材料

不管是个人报名还是机构代报名,均需要准备资格审核材料。一般需要提交《鉴定申报表》、学历证书、学籍证明、身份证原件及复印件、工作年限证明、两张两寸照片。(如有异议,及时查看当地的报考公告)

4、及时缴费

资格审核通过后,考生按收费标准进行缴费,逾期未缴费的考生不予安排考试。完成报名,资格初审通过后信息不得更改。

5、准考证打印

打印时间:人力资源管理师考试准考证打印/领取时间一般在考前一周内,具体时间以官方公布为准。

打印入口:不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同,分两种:一种是在机构或报名点报名的,一般考前一周你所在的机构报名点会发放准考证,及时联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。另一种是个人网上报名的,在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。

6、参加考试

考生按照个报考省份安排的考试时间准时参加考试。

四级和三级考核两个科目:《理论知识》和《专业能力》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业能力》和《综合评审》。

7、查询成绩

一般在企业人力资源管理师考后60个工作日可以查询成绩,通常是通过当地的职业技能鉴定中心网站查询。各地略有不同,具体还请以当地公告为准。

8、领取证书

所有考试科目成绩合格后才可获得相应级别资格证书。国家职业资格证书下发时间和领取方式各省有所不同,具体情况请关注当地职业技能鉴定中心信息。

(二)成绩管理

企业人力资源管理师考试所有科目成绩达60分以上为成绩合格,原则上单科合格成绩相邻两次(非滚动循环)考试有效,若有一科或二科成绩不合格,考生有一次补考机会,逾期则成绩无效,所有科目成绩合格后才可获得证书。若所有成绩均不合格,成绩不作保留。

※补充:无论级别,合格成绩相邻两次(非滚动循环)考试有效,合格成绩只保留一次。例如:张某在2018年11月的人力三级考试中,基础知识科目成绩合格,专业技能成绩不合格,那须在2019年5月补考未通过科目(专业技能),逾期未补考或补考成绩不合格,则2018年11月合格成绩作废,下次需参加全部科目考试。

四、考试介绍


(一)考试基本信息介绍

1、鉴定考核方案

等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重

4—3级职业道德选择题125上机考试25 10%

理论知识100 90%

专业能力简答、计算、综合题等100 100%

2级职业道德选择题125上机考试25 10%

理论知识100 90%

专业能力简答、综合分析等100 100%

综合评审题型、题量、答题方式视各省具体情况而定100 100%

1级职业道德选择题125上机考试25 10%

理论知识100 90%

专业能力简答、综合分析等100 100%

综合评审题型、题量、答题方式视各省具体情况而定100 100%

※说明:

(1)理论知识考试与专业能力考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。

(2)综合评审考核方式有3种,具体情况各省不同。

①文件筐:一般为纸笔作答,模拟现实工作情景,给考生提供文件和材料让其处理,考察工作能力和处事风格等。

②论文写作:闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

③论文+答辩:开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

(3)上海市的企业人力资源管理师考试是由上海市人力资源和社会保障部自行命题,考试科目会涉及英语部分。

2、鉴定考试时间

(1)全国统一鉴定补考时间安排

日期等级考试时间备注

5月18日4-3级08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业能力考核上机考试;一级、二级综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。

2级08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业能力考核

14:00-16:00综合评审(二级)

1级08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业能力考核

14:00-16:30综合评审(一级)

(2)各省统一鉴定考试时间

大部分省份考试时间为5月18日与11月16日,其中上海、湖北、河南、新疆、广西等省考试时间有所不同,具体考试时间如下:

地区考试时间

上海上半年:5月11、12日

下半年:11月2、3日

湖北补考时间:5月18日

新考时间:6月15日;9月21日;11月16日

河南补考时间:5月18日

新考时间:6月1日(下半年另行通知)

广西上半年:5月18日(补考与新考)

下半年:11月9日

新疆上半年:5月19日(补考5月18日)

下半年:9月21日

五、2019年备考规划思路


优路教育教研组根据考试命题规律、结合参考考生特点,从专业角度,给予广大考生一些复习建议。企业人力资源管理师的复习应分为以下五个阶段:考试了解与备考、教材学习与重难点理解、考点串联记忆、习题巩固、考前突破。

阶段一:制定备考计划

在这一阶段,需要参加2019年企业人力资源管理师的考生务必要了解有关考试的相关信息,主要包括报考条件、考试内容、近几年考试走向及复习重、难点,只有深入了解考试相关内容,复习才更有针对性,学习才更有目标性。此外,考生还要了解自身备考的优劣势,根据个人的状态量身制定符合自身特点的备考计划。只有合理有效地安排备考计划,才能助备考达到事半功倍的效果。该阶段,优路教育教研老师会给考生提供导学课程,详细介绍与考试息息相关的重要内容,也会提供一个备考规划框架,考生可以在此基础上完善并形成自己的学习计划。

阶段二:熟记教材知识点

此阶段重点在于反复熟悉教材。“万变不离其宗”,这里的“宗”指的是教材,因为企业人力资源管理师所有考点均来源于教材。虽说教材内容非常重要,但是不建议考生将教材上的知识点死记硬背全部记住,我们要讲究一定的方式与方法。遍记忆速度会比较慢,考生只需奔着一个目的去,就是保证考核内容的理解,记不住没关系。第二遍记忆则是针对目录大纲,整体思维,将教材内容逐步梳理成体系,提到一个知识点,至少知道在那个章节,大概什么位置,这对解答技能题、综合题非常有用。该阶段,优路教育老师会为考生详细讲解考试涉及的知识点,重点强调高频和重要考点,并配以例题帮助考生对于这些知识点和考点的理解与记忆。

阶段三:考点串联记忆

此阶段重点在于“构图”,通过构建每章节的知识结构体系图可以将之前所学的零散知识点串联起来。一方面可以理清各章节知识间的逻辑关系,帮助考生减轻记忆负担,避免将很多散乱的知识点遗漏;另一方面还可以在每章所有知识点快速定位高频考点和重要考点,强化考生记忆。人力资源管理师教材涉及的内容有很多,但并不是所有的内容都会成为考点,也不是所有的考点都是重要的、高频的考点。考生要想在考试中做到胸有成竹、顺利通关必定要抓住每年考试的关键点。优路教育教研老师依据历年考情及教学经验,为考生筛选重要考点,帮助考生进一步减轻学习负担、提高备考效率。

阶段四:章节习题练习

此阶段重点在于“练习”。可以说,参加任何一种职业资格考试,要想成功通过,必不可少的阶段就是“做题”。但我们不鼓励考生一开始就做题,或是盲目地采取“题海战术”,我们鼓励“听”“记”“练”相结合模式。建议考生参加优路教育人力资源管理师相关培训课程,先听专业的老师对考点进行细致解剖,然后在理解的基础上记忆重要知识点与考点,最后再将这些内容转化、落实为具体习题并加以练习巩固。只有“听”“记”“练”相结合,考生才能从根本上理解考点、也可以做到举一反三,从而从容地面对考试。针对习题练习,还有比较重要的一点是,不能忽略历年真题的参考作用。优路教育教研老师会为大家提供近3-5年的真题与解析,让大家提前熟悉考试题目,并通过练习巩固已学知识、提高应试能力。此外,还会由核心师资专项打造两套试卷,以备学员模拟练习,强化提升做题速度与答题能力,争取轻松通关。

阶段五:考前高效突破

在考前的这个重要阶段,优路教育为考生量身打造了一个模块——考前预测,即预测考点和重要的方向,让学员能够掌握应考内容。因此,优路教育会凭借资深教研老师的专业研究,以及对历年考试情况与考试动向的分析,对人力资源管理师考试涉及的所有考点进行考频分析,并结合相关信息进行考点的圈定和梳理,给予考生准确地指导和考前帮助。

六、课程体系

(一)模块介绍

模块授课方式科目课时开课时间课程内容配套资料

教材精讲网络理论知识24 2019年4月根据考纲和教材,构建知识体系,尤其针对基础较差的考生,就全书知识进行细致讲解,配套典型例题标准讲义

专业技能36 2019年5月

真题详解网络理论知识12 2019年5月近三年真题详解,分析考点,总结考试规律,浓缩备考精华历年真题汇编

专业技能12 2019年6月

专项突破网络理论知识6考前一个月将高频考点分类归纳讲解,传授攻关技巧,综合提升考生应试能力高频知识点汇编

专业技能6考前一个月

直播密训直播理论知识3 2019年10月讲练测评四位一体,梳理和预测命题点黄金押题卷

专业技能2019年10月

考前预测直播理论知识6考前三天根据考试信息,筛选重要必考点直播课件

专业技能考前三天

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