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重庆点跃教育_刘芳老师
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重庆点跃教育_胡如意老师
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重庆点跃教育_闫金岱老师
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风格:只传播成功的经验、重视方法的应用性、准确记住操作方法、适应学员接受特点、正向鼓励参与课程、正向理解学员问题。 课程:《管理者的领导力修炼》、《绩效管理设计与操作》、《下属教练与培育》、《授权管理技术》、《准确的招聘技术》、《效率与时间管理》等; 案例:天津送变电工程公司、大唐国际盘山电厂、天津电力培训中心、中国海洋研究院海岛部、中交一航务勘察设计院、中新药业股份公司、日新海运股份有限公司……
重庆点跃教育_赵达老师
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风格:提倡体验式培训和符合学员风格的授课、辅导及表达方式。 采用多元成人的教学方式:点评、体验式活动、案例、视频。 课程:《非人力资源人员的人力资源管理》、《基于战略目标的绩效设计与考核》、《企业高效人才甄选与招聘面试技术》、《TTT内部讲师引导与呈现技巧》等; 案例:统实实业、健力宝公司、长营电器深圳分公司、完达山、宝恒科技、合丰科技、中格机电科技、华祥智创科技、纽飞博科技、统一企业集团……

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重庆点跃教育十大特色
1、以学员就业与职业发展阶段目标达成为中心;
2、以服务为核心(测评---诊断---规划---在线学习---答疑---考试---分享---实践---评价);
3、工作场景化、工作任务清单化、岗位胜任能力清单化为教学研发依据;
4、按照不同岗位、不同层级差异化;
5、教研团队由上市公司高管、管理咨询师、人力资源总监组成的教研团队确保教研服务的实战、实用、实操、实效;
6、教研开发模式按照工业化、流程化模式,通过分工协同能够聚集团队智慧实现迭代升级。;
7、培养具有商业思维的战略型人力资源管理者;
8、与学员是成长伙伴关系,属于高频互动的强关系;
9、形成了体系化的人才测评、培养、评价、输出、跟踪辅导机制;
10、五个角色----学习成长顾问、交流分享的平台、在岗工作智库、合作伙伴;

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